STOOF (Scholingsfonds Uitzendbranche)

Wat is STOOF?

STOOF is het opleidings- en ontwikkelingsfonds voor de uitzendbranche. Het fonds ondersteunt scholingsactiviteiten voor uitzendkrachten en medewerkers van uitzendorganisaties, met als doel werk- en inzetbaarheid te verbeteren. STOOF subsidieert individuele opleidingen, keten- en brancheprojecten en soms ontwikkeltrajecten op organisatieniveau.

Voor wie is de subsidie bedoeld?

De doelgroep bestaat uit:

• Uitzendkrachten die via een uitzendbureau werkzaam zijn bij een inleenorganisatie;
• Medewerkers van uitzendbureaus (administratie, recruitment, teamleiders);
• Branchesamenwerkingsprojecten en werkgevers in de uitzendsector, mits aangesloten bij het fonds of werkend onder de relevante cao-afspraken.

Toegang is doorgaans gebonden aan aansluiting bij de sectorale afspraken en/of het betalen van de verplichte fondsbijdrage door de werkgever. Voor individuele flexwerkers geldt dat het uitzendbureau de aanvraag vaak namens de werknemer indient.

Maximale vergoeding

Er is geen universeel vast maximumbedrag dat voor alle aanvragen geldt. STOOF kent verschillende subsidieregelingen en calls met elk eigen vergoedingspercentages en maxima. Voorbeelden van variatie:

• Individuele scholing: tegemoetkoming in cursus- en/of loonkosten tot een percentage van de kosten;
• Projectsubsidies: hogere subsidiebijdragen voor ontwikkel- of ketenprojecten met co-financiering;
• Speciale regelingen: kortdurende vouchers of pilots met vaste maximumbedragen per deelnemer.

Controleer altijd de actuele subsidieregeling op de STOOF-website of in de meest recente subsidieregelingsteksten voor exacte bedragen en percentages.

Voorwaarden

Algemene voorwaarden zijn onder meer:

• Aansluiting bij de uitzendsector of specifieke cao-regeling;
• Een geformuleerd opleidingsplan met leerdoelen en toetsbare resultaten;
• Goedkeuring vooraf: veel regelingen vereisen een subsidiebeschikking voordat de opleiding start;
• Verantwoording achteraf: aanleveren van deelnamedata, facturen en soms evaluatierapporten;
• Combinatie met andere subsidies: soms beperkingen op cumulatie met andere publieke bijdragen.

Aanvraagprocedure

Stappen bij een aanvraag:

1. Informeer naar de actuele openstellingen en subsidieregelingen op de STOOF-website.
2. Controleer of uw organisatie of uitzendkracht in aanmerking komt (aansluiting en betaling bijdrage).
3. Stel een aanvraag samen: projectbeschrijving, leerdoelen, begroting, planning en gegevens van deelnemers en opleider.
4. Dien de aanvraag in via het daarvoor bestemde digitale loket of per formulier; bij sommige calls is eerst een vooraanmelding vereist.
5. Wacht op subsidiebesluit. Start de scholing pas na toekenning als dat een voorwaarde is.
6. Na afronding: lever bewijsstukken (certificaten, betalingsbewijzen, evaluatie) en vraag uitbetaling aan.

Geldigheid

De geldigheid van een subsidieaanvraag en de toekenning wordt geregeld in de subsidiebeschikking en kan verschillen per regeling. Belangrijke aspecten zijn de start- en einddatum van de activiteiten, de termijn waarbinnen kosten verantwoord moeten worden en de bewaartermijn voor administratie. Bij projectsubsidies gelden vaak langere looptijden dan bij individuele vouchers.

Tips voor een succesvolle aanvraag

• Zorg voor aansluiting op de prioriteiten van STOOF: draagt de scholing bij aan duurzame inzetbaarheid en toeleiding naar werk?
• Werk samen met erkende opleiders en vermeld kwalificaties en lesmateriaal in de aanvraag.
• Maak de leerdoelen SMART en toon hoe resultaten worden gemeten.
• Controleer tijdig alle formele eisen (aansluiting, ondertekening, termijnen) en vraag bij onduidelijkheid toelichting aan het fonds.
• Leg co-financiering of bijdragen van andere partijen duidelijk vast als dat gevraagd wordt.
• Bewaar volledige administratie en bewijsstukken voor de verantwoording na afloop.